Groupe Crédit Agricole
46 pays
Banque
https://groupecreditagricole.jobs/fr/nos-offres/contrats/1478/marques/124-127-136-4/
Présentation de l’entreprise
En choisissant de rejoindre le Groupe Crédit Agricole, vous intégrez un grand Groupe international, multi-métiers et multi-marques, avec plus de 145 000 collaborateurs présents dans 46 pays.
Notre groupe est le premier financeur de l’économie française et l’un des tout premiers acteurs bancaires en Europe :
– Leader de la banque de proximité en Europe, nous sommes également premier gestionnaire d’actifs européen, premier bancassureur en Europe et troisième acteur européen en financement de projets.
– Nous nous appuyons sur notre modèle de banque universelle de proximité pour accompagner nos clients dans leurs projets en France et dans le monde : moyens de paiement, gestion d’actifs, crédit-bail et affacturage, banque de financement et d’investissement, assurance…
– Nous sommes la banque de près d’1 entreprise sur 2 en France, et nous opérons dans 46 pays auprès de 53 millions de clients.
Vous retrouverez sur le stand Groupe Crédit Agricole :
– Amundi : premier gestionnaire d’actifs européen en termes d’encours.
– Crédit Agricole CIB : banque de financement et d’investissement du Groupe CA.
– CACEIS : spécialisés dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion, banques et grandes entreprises.
– Indosuez Wealth Management : Marque mondiale de Gestion de Fortune du Groupe CA.
Profils recherchés
Tout type de profils
Process recrutement
Différents en fonction des entités et pays d'accueil
Engagement RSE
Nous voulons continuer à affirmer notre culture différenciante. Et nous nous engageons vis-à-vis de nos collaborateurs et collaboratrices en garantissant l’équité et la promotion de la Diversité dans un objectif d’inclusion.
Être une entreprise inclusive c’est mettre en place les actions permettant de vivre la Diversité de façon positive partout dans notre Groupe, à tous les niveaux, dans toutes nos entreprises et dans toutes nos instances de gouvernance. C’est notre engagement !
Pour répondre à cet enjeu, nous nous sommes fixé 4 priorités :
Poursuivre la féminisation de nos instances dirigeantes
Accélérer l’internationalisation de nos viviers de talents
Développer la diversité sociale, l’intégration des jeunes et valoriser la transmission de nos collaborateurs les plus expérimentés
Amplifier nos engagements en matière de handicap à travers le développement des efforts de recrutement et la mise en place des conditions propices à encourager la reconnaissance des collaborateurs en situation de handicap
Nous sommes convaincus que la tolérance et l’ouverture aux autres contribuent au sentiment d’appartenance des collaboratrices et collaborateurs. Une plus grande diversité et une meilleure inclusion des singularités sont les ingrédients indispensables au renforcement de nos valeurs et à des modes de fonctionnement plus performants, créatifs et innovants.