Product Development Employeneurship

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Product Development Employeneurship

13 RUE SALOMON DE ROTHSCHILD 92150 SURESNES

Ingénierie

https://www.themembercompany.com/

Présentation de l’entreprise

TMC is a unique collection of self-starting, highly skilled and almost self-employed technical professionals. Our unparalleled Employeneurship model offers engineers from all backgrounds the comforts of employment and the opportunities of entrepreneurship. This makes for a challenging, stimulating environment that you are welcome to explore.

We are an international high-tech consultancy company that brings expertise to its clients in order to support them with the realization of their technological challenges. As such, the company is operating as an expert center at the disposition of its clients and we help them to be more competitive in an ever more global and faster changing technological world.

At TMC we believe that people are the driving force behind technological innovation. That is why we want to create the best possible conditions for tech talents to thrive in. We offer you a challenging and stimulating work environment in which you can be the director of your own career.

 

Profils recherchés

Electromechanical, Mechanical, Automotive, Energy, Electrical, Testing, Automation, Mechatronics, Embedded Systems, Electronics, C++/Java/.NET Developers, Automation, Data Science, Buyer, Purchasing, Supply Chain, Logistics, Transportation, Construction, Civil/ Industrial Engineering, Nanotechnologies, Physics, IP Coordination and Management, IT Digitalization, Production/Manufacturing, Quality, Project Management, Process Engineer, Chemical Engineer, Project Engineer.

 

Process recrutement

1. Initial Screening Call with Recruiter/Talent Acquisition specialist: A phone call to discuss your background and interest in the role.
2. Interview with Business Manager: A meeting with the business manager to get more information about you, your experiences and give you more details about our projects as well as the company.
3. Technical Interview: Assessment of your technical capabilities relevant to the position.
4. Meeting with Director: Final meeting with the director to confirm the fit within the organization.

Engagement RSE

TBD.

Plastic Omnium Gestion

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Plastic Omnium Gestion

1 Allée Pierre Burelle. 92300 Levallois Perret

Industrie Automobile

Présentation de l’entreprise

Construire la mobilité de demain est ce qui nous pousse à avancer. C’est pour cela que nous nous engageons à concevoir, investir et réaliser la prochaine génération de mobilité intelligente et durable, ainsi que les solutions et services qui y sont liés.
Notre leadership nourrit notre engagement à jouer un rôle décisif au sein de cette ère nouvelle, riche en opportunités d’innovations.

 

Profils recherchés

Ingénieur et école de commerce.
Bac+5
Anglais courant

 

Process recrutement

Equipe recrutement VIE puis Hiring manager puis HR Locale

Engagement RSE

Dans un monde en profonde transformation, les enjeux climatiques impactent et modifient notre façon de nous déplacer et de voyager.
Guidés par notre raison d’être, nous questionnons le statu quo en innovant, en explorant de nouvelles pistes qui mèneront à la mobilité verte de demain, telles que des énergies alternatives, de nouvelles habitudes de mobilité, ou des véhicules toujours plus green & smart.

ERAMET

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ERAMET

10 Boulevard de Grenelle 75015 Paris

Métallurgie – Sidérurgie

https://www.eramet.com/fr

Présentation de l’entreprise

ERAMET est un acteur majeur de la valorisation responsable de minerais et de métaux et ambitionne de s'imposer sur le marché de la transition énergétique. Notre Groupe s'appuie sur des réserves minières exceptionnelles, une R&D de classe mondiale, un outil industriel performant et des expertises de haut niveau.

Nos clients sont les leaders de la sidérurgie, de l'aciérie inox, de l'industrie des pigments, de l'énergie et des batteries nouvelles génération.

Nos implantations:
– Gabon
– Sénégal
– Indonésie
– Nouvelle-Calédonie
– Norvège
– Etats-Unis
– Argentine

Chiffres clés :
– Plus de 10 000 collaborateurs dans le monde
– 38 Md euros de chiffre d'affaires en 2023
– Plus de 70 nationalités
– 26% de femmes managers

Notre raison d'être :
"Devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble"

 

Profils recherchés

Nous proposons des VIE dans nos filiales pour tout domaine métier:
– Métiers de la mine et de la géologie
– Métallurgie
– Maintenance
– Environnement
– IT
– Finance
– Juridique
– Achats
– Communication & Affaires Publiques
– RH
– … etc.

 

Process recrutement

Après un premier entretien avec nos équipes Early Careers, vous échangez plus en détail avec le Manager sur les missions du VIE. Vous rencontrez le HRBP de la zone géographique en fin de processus.

Engagement RSE

Déterminé à allier performance et responsabilité, Eramet ne se pense pas seulement comme une entreprise rentable : le Groupe s’est fixé pour objectif d’être un partenaire engagé et citoyen, qui contribue au bien-être des populations, à son environnement et à la planète.

Notre projet « Act for Positive Mining »:
Au cœur de la démarche Act for Positive Mining réside une ferme volonté : au-delà de la gestion environnementale et sociale, créer, partout où cela est possible, un impact positif pour les parties prenantes et l’écosystème du Groupe, en promouvant une approche positive et responsable en interne, axée sur l’amélioration continue des pratiques.

Cette feuille de route RSE s’articule autour de trois ambitions couvrant l’ensemble des responsabilités et interactions d’Eramet:
– Prendre soin des personnes. Engagement 2035 : 100% de nos filiales ont un label D&I
– Partenaire de confiance pour la nature. Engagement 2035 : vers un impact net positif sur la biodiversité
– Transformer notre chaîne de valeur. Engagement 2035 : -40% de réduction d'émissions de CO2

La feuille de route RSE se décline en dix objectifs 2024-2026 et trois objectifs à 2035, qui répondent aux principaux enjeux d’Eramet et s’appuient sur les meilleures pratiques du secteur.

Eramet et ses filiales agissent au regard des priorités définies par les Nations Unies pour parvenir à un avenir meilleur, plus durable pour tous, au travers des Objectifs de Développement Durable (ODD).

TotalEnergies SE

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TotalEnergies SE

2 place Jean Millier / 92400 COURBEVOIE

Énergie

www.careers.totalenergies.com

Présentation de l’entreprise

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses plus de 100 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, plus propre, plus fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans près de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations

 

Profils recherchés

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils (femmes, jeunes issus de quartiers moins privilégiés, candidats porteurs d’un handicap…). La motivation, le potentiel, le sens de l’innovation, la flexibilité, la mobilité professionnelle et/ou géographique sont des atouts pour réussir dans la Compagnie

 

Process recrutement

Retrouvez l’ensemble de nos offres sur notre site https://careers.totalenergies.com et sur les sites emplois généralistes et spécialisés dans le secteur de l’énergie.

Engagement RSE

SAINT-GOBAIN

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SAINT-GOBAIN

12 Place de l'Iris

Industrie

https://www.saint-gobain.com/fr

Présentation de l’entreprise

Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Développées dans une dynamique d’innovation permanente, ses solutions intégrées pour la rénovation des bâtiments publics et privés, la construction légère et la décarbonation du monde de la construction et de l’industrie apportent durabilité et performance.
L’engagement du Groupe est guidé par sa raison d’être « MAKING THE WORLD A BETTER HOME ».

 

Profils recherchés

Production, Supply Chain, Finance, R&D, Communication, Marketing

 

Process recrutement

L'équipe de Talent Acquisition se charge du recrutement des VIEs du Groupe. Les candidats peuvent postuler en réponse aux annonces publiées sur le site de Business France ou sur le site Carrières du Groupe https://www.saint-gobain.com/fr/carrieres

Engagement RSE

Pour Saint-Gobain, la RSE est un engagement de long terme ; c’est une partie centrale de son modèle d’affaires, qui irrigue l’ensemble de ses activités.
Grâce à ses solutions, Saint-Gobain contribue à trois ambitions de long terme qui sont : contribuer à un monde décarboné, améliorer la performance de notre écosystème en réduisant son empreinte, et participer à un monde plus sain, plus juste et plus inclusif.

CMA CGM

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CMA CGM

Boulevard Jacques Saadé, 4 quai d'Arenc 13002, Marseille

Transport – Logistique

https://www.cma-cgm.fr/

Présentation de l’entreprise

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics,, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

 

Profils recherchés

Master 2 / BBA – Formation école de commerce / école d'ingénieur / Sciences Po – Intérêt pour Afrique/Asie/Amérique Latine – Langues parlées : anglais, portugais, espagnol.

Profil commercial/business developer/data analyst & marketing/contrôleur financier

 

Process recrutement

3 à 4 entretiens selon destination et mission (en distanciel)

Engagement RSE

https://www.cmacgm-group.com/fr/developpement-durable-et-innovation

La mission du Groupe CMA CGM est de contribuer à une mondialisation durable, à travers des échanges économiques plus équilibrés, permettant un développement à la fois économique et social, dans le respect de l’intégrité de tous les Hommes et de la planète.

CAPGEMINI

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CAPGEMINI

147 Quai du Président Roosevelt, 92130 Issy-les-Moulineaux

Services du Numérique

Homepage – Capgemini France – Get the future you want

Présentation de l’entreprise

Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

 

Profils recherchés

Ingénieurs en informatique, informatique embarquée, mécanique, mécatronique, génie des procédés, Suply Chain, PLM,…
Profils en gestion de projet IT ou projet industriel
Consultants qualité, tests, consultants fonctionnels, Consultants MES, …

 

Process recrutement

Toutes les opportunités ouvertes sont publiées sur le site de Business France
Les candidatures doivent impérativement être en anglais car ce sont les équipes recrutement du pays d'accueil qui assurent le process de recrutement.

Engagement RSE

Le moment n’a jamais été aussi propice pour tirer parti des capacités technologiques et humaines pour relever les défis Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). Les critères ESG sont intégrés dans notre stratégie d’entreprise, et une attention particulière est portée à huit priorités ayant des impacts positifs considérables sur notre entreprise et pour nos parties prenantes.

Nous nous engageons à soutenir onze des objectifs de développement durable des Nations Unies, et notre Responsabilité Sociale et Environnementale est intégrée dans les engagements que nous avons pris aux niveaux régional, national et international. Grâce à ces engagements, nous aiderons à construire l’avenir plus inclusif et durable que nous souhaitons et dont notre planète a besoin.

3 domaines prioritaires :
– Durabilité environnementale
– Diversité et Inclusion
– Inclusion Numérique

Visitez notre page dédiée pour en savoir plus :
https://www.capgemini.com/fr-fr/notre-groupe/responsabilite-sociale-et-environnementale/

HUTCHINSON SA

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HUTCHINSON SA

2 rue Balzac, 75008 PARIS

Aéronautique

https://www.hutchinson.com/fr

Présentation de l’entreprise

Contribuez à la révolution de la mobilité :
Vous recherchez un poste dans l'automobile, l'aéronautique, la défense ou l'industrie ? Vous souhaitez imaginer, concevoir et fabriquer des solutions de contrôle des vibrations, en gestion des fluides et d'étanchéité, et des matériaux composites pour répondre aux grands enjeux environnementaux ? Hutchinson vous invite à agir et à être au cœur d'une mobilité durable, plus sûre et décarbonée. Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime.
Hutchinson a réalisé un chiffre d'affaires de 4,8 milliards d'euros en 2023 et emploie 40 000 personnes dans 25 pays.

 

Profils recherchés

Hutchinson recrute des profils différents aussi bien des ingénieurs techniques, que des commerciaux ou des fonctions support. N'hésitez pas à venir sur notre stand connaitre nos postes à pourvoir ou déposer votre candidature spontanée.

 

Process recrutement

Le process de recrutement se divise en plusieurs étapes, tout en gardant l'humain. Cela débute par une validation du profil par les ressources humaines, puis une validation du profil technique par un ou plusieurs entretiens avec les opérationnels.

Engagement RSE

Hutchinson a franchi une étape majeure en 2023 en soumettant sa première évaluation EcoVadis. Cette démarche symbolise un engagement profond de l’entreprise envers sa responsabilité sociale et environnementale.

EcoVadis évalue les entreprises à travers un questionnaire rigoureux de plus de 300 questions, centré sur quatre thèmes clés : l’Environnement, le Travail et les droits humains, l’Éthique, et Achat responsable.

Un Engagement RSE Récompensé

Hutchinson a brillamment obtenu la médaille d’or EcoVadis avec un score de 72/100, la positionnant ainsi dans le top 5% des entreprises évaluées. Ce résultat, loin d’être un aboutissement, marque le début d’un engagement continu pour atteindre des objectifs environnementaux et sociaux toujours plus élevés.

https://www.hutchinson.com/fr/notre-responsabilité

Caisse Fédérale de Crédit Mutuel

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Caisse Fédérale de Crédit Mutuel

61 Rue Taitbout 75009 Paris

Banque

https://www.creditmutuelalliancefederale.fr/fr/index.html

Présentation de l’entreprise

Rejoindre Crédit Mutuel Alliance Fédérale, c’est rejoindre une entreprise dans laquelle vous aurez la possibilité d’exercer plus de 100 métiers, en France et à l’international :
– Banque de détail (Crédit Mutuel, CIC, Banque Européenne du Crédit Mutuel)
– Crédit à la consommation (Cofidis)
– Assurance et la protection sociale (Assurances du Crédit Mutuel)
– Métiers spécialisés (banque privée, banque de financement, activités de marché et capital-investissement)
– Informatique, Logistique et Presse (Euro-Information, filiale technologique et EBRA, 1er groupe de presse quotidienne régionale)
Nous réalisons 25 % de notre activité à l’international, via nos filiales, bureaux de représentation CIC répartis dans plus de 50 pays et nos succursales CIC de Londres, New York, Hong Kong, Singapour et Bruxelles.

 

Profils recherchés

La diversité de nos postes nous amène à recruter des étudiants avec des parcours professionnels et des expériences variés. Nous recherchons différents types de profils, prêts à s'engager dans des projets concrets et des missions à responsabilités. En travaillant avec nous, vous participerez à relever les défis de la banque de demain. Nous accordons une grande importance à votre adaptabilité, ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe. Nous sommes à la recherche de candidats curieux, motivés et désireux d'apprendre. Nos postes offrent la possibilité d'avoir des responsabilités variées dans différents postes, pays et bureaux. Nous sommes persuadés que ces éléments sont essentiels à une carrière dynamique, engageante et diversifiée.

 

Process recrutement

Process recrutement
4 étapes :
– 1er contact : Vous serez invité(e) à un entretien téléphonique ou à un entretien vidéo afin de nous assurer mutuellement que votre projet professionnel est en adéquation avec le poste à pourvoir. Cette étape peut être complétée par des dispositifs d’évaluation à réaliser en ligne.
– 2 entretiens Face à Face : Pour vous faire une meilleure idée du métier et nous permettre d’apprécier vos aptitudes, vous passerez ensuite un entretien en face à face avec votre contact RH ou avec votre futur manager. Si ce premier entretien s’avère concluant, vous serez invité(e) à un second entretien.
-Embauche : Dès votre candidature validée, le RH qui vous suit vous expliquera toutes les étapes pour mettre en place votre contrat VIE en lien avec Business France. Et si nous sommes d’accord pour travailler ensemble, votre lettre d’engagement vous sera adressée par Business France. Bienvenue chez Crédit Mutuel Alliance Fédérale !
– Intégration : Vous serez accueilli(e) par votre interlocuteur des Ressources Humaines local et votre futur(e) manager. Ce dernier se chargera de votre formation et de votre intégration au sein de l'équipe.

Engagement RSE

Profondément attachés au mutualisme de la preuve, nous avons décidé de créer en janvier 2023 un dividende sociétal représentant 15 % de notre résultat net consolidé pour contribuer à une société plus solidaire et plus durable. Cette mesure est un engagement de plus de 2 milliards d’euros à l’horizon de notre futur plan stratégique 2024-2027.
Crédit Mutuel Alliance Fédérale a été la première banque à adopter le statut d’entreprise à mission, avec cinq engagements de long terme qui visent à affirmer son identité et ses valeurs, et à mobiliser les compétences et les énergies autour d’une dynamique commune :
• Organisation coopérative et mutualiste, nous accompagnons nos clients et sociétaires au mieux de leurs intérêts.
• Banque de tous, sociétaires et clients, salariés et élus, nous agissons pour chacun et refusons toute discrimination.
• Respectueux de la vie privée de chacun, nous mettons la technologie et l’innovation au service de l’humain.
• Entreprise solidaire, nous contribuons au développement des territoires.
• Entreprise responsable, nous œuvrons pour une société plus juste et plus durable.

Lesaffre International

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Lesaffre International

101 rue de Menin

Life Sciences

16-18 rue du 4 Septembre, 75002 PARIS

Présentation de l’entreprise

9 milliards d’habitants en 2050, c’est demain. L’humanité, c’est-à-dire chacun d’entre nous, va faire face à un défi inédit dans l’histoire : comment réussir à nous nourrir, tous, le plus sainement possible, pour préserver notre santé et qualité de vie, alors que les ressources pour produire notre alimentation se feront plus rares ou de moins bonne qualité, polluées ou appauvries ?

Le défi est colossal, complexe et urgent. Sommes-nous prêts à le relever ?

Depuis des siècles, la fermentation est utilisée partout dans le monde : pour lutter contre le gaspillage, pour conserver nos aliments, pour donner du goût… Et depuis plus de 170 ans, chez Lesaffre, nous travaillons avec passion et expertise sur ses formidables propriétés. Nous croyons que la fermentation est l’une des réponses les plus prometteuses pour nourrir 9 milliards d’individus de manière plus sûre, plus saine et plus durable.

Nous avons l’ambition d’être un des leaders du mouvement autour de la fermentation.

Aujourd’hui, les micro-organismes et les ingrédients constituent un nouveau territoire à explorer, à défricher, et des frontières ô combien excitantes à dépasser. Face à de tels enjeux, nous ne pouvons pas avancer seuls. C’est par la passion et l’engagement de nos équipes que nous faisons fructifier nos collaborations.

Partout dans le monde, localement, dans nos usines, nos centres applicatifs et de recherche, nos bureaux… nos femmes et nos hommes mettent leur énergie et leur enthousiasme dans la construction de partenariats solides et de confiance pour innover, développer, former et avancer ensemble.

C’est ensemble avec nos clients, partenaires, chercheurs, citoyens que chaque jour, nous révélons le potentiel infini des micro-organismes. Là, réside la clé du succès.

 

Profils recherchés

Profils Génie Biologique, Génies des procédés
Ingénieur généralistes ou profils Engineering
Supply Chain & Logistics

 

Process recrutement

Nos processus de recrutements se déroulent en 3 entretiens au plus. Au cours du processus, vous rencontrerez différentes personnes.
– Le premier échange se fait systématiquement avec la spécialiste recrutement VIE Groupe (et selon les postes, avec un référent métier Groupe).
– Une rencontre avec le/la futur(e) manager sera également organisé.
– Selon les postes, les candidats peuvent également rencontrer: le/la responsable RH locale, le/la directeur(trice) technique du site, le/la référente métier de la région ou de la Business Unit concernée, un ou plusieurs membre de l'équipe. Bien entendu, lorsque beaucoup de membres de nos équipes sont impliqués, nous organisons des entretiens en binôme pour limiter le nombre d'entretien total.
Une fois le premier contact effectué, nous mettons un point d'honneur à vous faire un retour sous un délai de 2 semaines maximum.

Engagement RSE

Inscrits dans la stratégie de Lesaffre, nos engagements RSE s’articulent autour de 3 piliers /#LesaffreCares
1. Nous prenons soin des FEMMES ET DES HOMMES
Santé Sécurité : améliorer la culture sécurité afin de tendre vers le 0 accident.
Formation développement et environnement de travail : favoriser l’engagement de nos collaborateurs en développant leur carrière au sein d’un environnement de travail sûr et inclusif.
2. Produire DURABLEMENT et entretenir des relations responsables avec nos partenaires.
Produits, services et éco-conception : garantir la sécurité alimentaire de nos produits tout en renforçant leur circularité.
Ethique des affaires : entretenir des relations d’affaires éthiques avec l’ensemble des parties prenantes.
Achats responsables : acheter des produits et des services durables auprès des fournisseurs responsables.
3. Respecter notre ENVIRONNEMENT
Agriculture durable et biodiversité : être acteur de la transition des pratiques agricoles en développant des solutions à impact positif.
Changement climatique : réduire l’empreinte carbone de notre chaine de valeur.
Eau et ressources marines : réduire nos consommations d’eau en priorisant la diminution des prélèvements d’eau souterraines.
Pollution et gestion des déchets et économie circulaire : limiter les pollutions et favoriser l’économie circulaire.

Depuis 170 ans, Lesaffre s'engage à travailler en harmonie avec la nature pour construire un avenir plus sain.
Au-delà de la croissance du Groupe, notre mission a toujours été de contribuer à mieux nourrir et à protéger la planète. Pour cela, nous menons des actions concrètes tant au niveau national qu’international.
83% de l’eau consommée dans le cadre de nos process industriels est aujourd’hui restituée propre à la nature;
+1230 collaborateurs engagés dans des projets solidaires
88% de nos sites sont certifiés GFSI (Global Food Safety Initiative)
88% de nos sites sont certifiés GFSI (Global Food Safety Initiative).